Strategische Personalentwicklung
Kleineren und mittlern Unternehmen (KMU) fehlt es häufig an einer strategischen und damit langfristigen Ausrichtung. Dementsprechend besteht bei KMU ein zumeist ein erheblicher Handlungsbedarf bezüglich der visionären Entwicklung, die die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit gewährleisten.
Zur nachhaltigen Entwicklung einer individuellen Unternehmensstrategie bieten wir Ihnen spezielle Beratungsprogramme und Workshops.
Strategische Personalentwicklung hat die Unternehmensziele und Identität im Blick. Dazu bedarf es einer fachkundigen Bedarfsanalyse. Außerdem sind fachliche und individuelle Einschätzungen bei der Auswahl und dem Umgang mit Mitarbeitern unumgänglich. Um alle Potenziale des Personals dauerhaft zu nutzen, müssen Organisation und Mitarbeiter auf eine verlässliche Unternehmenskultur vertrauen, die alle handelnden Personen in ihrer Rolle und als Mensch einbindet.
Themen der Personalentwicklung
- Unternehmensstrategie
- fachliche Qualifikationen
- Innovationskultur
- Sozialkompetenz
- informelle Berufsregeln
- flache und steile Hierachien
Instrumente der Personalentwicklung
- Mitarbeiterführung „Gesundes Führen“
- Potentialanalyse
- Mitarbeiterschulung & Weiterbildung
- Konfliktmanagement
- Gesundheitsmanagement (BGM)
